.特点.

高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”,可塑性极强,更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质,吸引了众多企业的眼球,校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。相对于社会招聘来说,它具有如下鲜明特点:

时间集中

每年9-11月,次年3-4月

不限地域

面向全国各地,机会更多

品牌宣传

树立良好的企业形象

广泛传播

传播速度快,覆盖范围广

.形式.

校园招聘并不局限于每年一度的校园招聘会,为了吸引到优秀的学生人才,各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来,比如:校园宣讲、专场招聘、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等等。我方平台根据自身的院校合作背景,特意为众多企业开放了以下校园招聘通道:
企业专场招聘
专场招聘会是根据企业需求为每个企业单独组织现场宣讲、面试、入职办理等流程的一种方式,专场招聘会平台方根据企业岗位需求组织符合岗位需求的人员参与,提高供求双方的匹配度,提高企业招聘质量和学生面试质量!
校园综合招聘
综合招聘会是在特定时间里,面向所有行业所有岗位的大型招聘会,平台会提前发布各大院校校园招聘会时间、专业、毕业生数量,企业可以根据需求提交招聘入场申请。具有学员数量大,专业覆盖广,时间相对固定的特点。

.流程.

校园招聘会一般分为三个阶段,每个阶段都有各种大大小小的事情,比如会前阶段,主要是宣传及物料准备:网站宣传广告的投放,各大院校里的宣传预热;宣讲课件、企业宣传物料(宣传册,展架等)的准备;笔试、面试的试题准备……就一个会前准备就这么多工作,那后续的工作的繁复也就可想而知!
会前宣传
课件物料
试题准备
现场控制
录用签约
资料归档
沟通汇报
扫尾工作
......
成熟的大型招聘会组织体系,让企业轻松收获满意的果实!
是否对这一系列的工作感到头痛?列举的每一项工作都需要一定的人力物力并投入相对的时间才能完成,而且还不能保证完成的质量,特别是在没有经验的情况下。
但请放心——因为你不会的我们可以帮你解决,你不想做的我们来为您效劳!
我方平台针对校园招聘会推出了联系代办等业务,凭借着以往众多的招聘会组织经验,和已经形成的招聘会组织方案,能够轻松的帮助企业对校园招聘会组织需求!

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